A Fundação Estadual do Meio Ambiente (Feam) inicia, em junho, o Programa de Mentoria 2025, uma iniciativa-piloto voltada ao desenvolvimento de competências gerenciais e habilidades interpessoais de servidores públicos. A ação terá início com cinco duplas de servidores das Unidades Regionais de Regularização Ambiental (URAs) e tem como objetivo fomentar uma cultura de aprendizado contínuo, apoio mútuo e fortalecimento da gestão pública ambiental.
O modelo adotado combina acompanhamento individualizado, orientação estratégica e ampliação das redes de relacionamento profissional. A proposta é acelerar o desenvolvimento dos mentorados, auxiliando-os na superação de desafios institucionais e pessoais, e potencializando seus resultados no ambiente de trabalho.
Três etapas de desenvolvimento
O programa será estruturado em três fases:
1ª etapa – Imersão presencial:
Servidores selecionados participarão de uma imersão de três dias na sede da Feam, em Belo Horizonte. A programação incluirá atividades práticas, trocas de experiências e vivências organizadas por unidades mentoras, envolvendo setores estratégicos da fundação.
2ª etapa – Diagnóstico individual:
Cada mentorado passará por uma avaliação de competências, com base na observação direta e no feedback das lideranças, visando mapear pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
3ª etapa – Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):
Com base no diagnóstico, será elaborado um plano de desenvolvimento personalizado para cada participante, com foco em aprimorar as competências identificadas como prioritárias para seu desempenho profissional.
Valorização dos servidores e fortalecimento institucional
Para o presidente da Feam, Rodrigo Franco, a iniciativa representa um importante avanço na qualificação do serviço público ambiental em Minas Gerais.
“O programa prepara os servidores para enfrentar cenários cada vez mais complexos e contribui para a profissionalização do setor público. Mais do que uma capacitação técnica, trata-se de uma troca estruturada de experiências entre líderes e equipes, com impactos diretos no desempenho institucional”, destaca Franco.
Além de aprimorar a atuação das equipes nas URAs, o programa busca promover a valorização dos servidores, estimular a inovação na gestão pública e fortalecer a cultura de liderança no Sistema Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos (Sisema).
Temas e áreas envolvidas
Os temas abordados ao longo da mentoria estarão relacionados às áreas estratégicas da Feam, como:
• Gabinete e Presidência
• Gestão Regional
• Apoio à Regularização Ambiental
• Gestão de Barragens e Recuperação de Áreas de Mineração e Indústria
• Administração e Finanças
• Controladoria Seccional
A expectativa é de que a experiência-piloto sirva como modelo para futuras edições do programa, com ampliação da participação de servidores e consolidação da mentoria como ferramenta estratégica de gestão e desenvolvimento humano no setor público ambiental mineiro.
Ascom/Sisema
